Педагоги Московского колледжа архитектуры и градостроительства проходят переквалификацию на предприятиях отрасли
«Обучение проходят 23 преподавателя. Первая группа стартовала 9 декабря, вторая – 14. Срок стажировки – две недели. За это время педагоги познакомятся с двумя учебными курсами «Передовые технологии проектирования и разработка новых архитектурных решений с использованием анкерных конструкций» и «Особенности строительства при реализации государственной программы города Москвы «Реновация жилищного фонда в городе Москве», - отметил Сергей Лёвкин. «Программы повышения квалификации проходят на базе ведущих строительных компаний: ООО «АРС Моспромстрой», Хилти Дистрибьюшн ЛТД, «ПИК – Индустрия» и других. Пока, к сожалению, занятия идут дистанционно с использованием электронно-образовательных ресурсов, разработанных упомянутыми компаниями. Однако, как только позволят обстоятельства, слушатели посетят реальные строительные объекты и производства. Они получат возможность окунуться в реальную профессиональную среду и задать интересующие вопросы представителям предприятий», - добавил он. По словам Сергея Лёвкина, программы повышения квалификации являются частью масштабной работы по подготовке строительных кадров, которая ведется по поручению Мэра Москвы Сергея Собянина. «Слушатели, успешно прошедшие курсы переквалификации, получат соответствующие удостоверения», - заключил Сергей Лёвкин. В свою очередь, директор Московского колледжа архитектуры и градостроительства Александр Ариончик отметил, что современный мир архитектуры и строительства не стоит на месте, и преподаватели специальных дисциплин колледжа постоянно находятся в движении вместе с ним. «Быстро меняющиеся технологии и материалы заставляют педагогов идти в ногу со временем и в этом плане наилучшим способом узнать о самых последних тенденциях и направлениях современного производства является прохождение профессиональной стажировки на передовых предприятиях нашего города. Такая практика всегда дает желаемый результат, ведь приобретенные нашими педагогами новые знания и опыт уже завтра передаются студентам - будущим архитекторам и строителям Москвы», - подчеркнул он. По мнению заместителя директора АО «Моспромстрой» Александра Рябинкина, непрерывное повышение квалификации сотрудников является одним из требований современного рынка труда. «Программа повышения квалификации, реализуемая на базе предприятий, предоставляет молодым специалистам возможность проявить и зарекомендовать себя, возможность изучить реальные ситуации и проверить полученные во время учебы знания», - пояснил Рябинкин.