Минтруд выпустил разъяснения для работодателей в случае мобилизации сотрудников

УрБК, Москва, 27.09.2022. Минтруд РФ выпустил разъяснения о действиях работодателя в случае мобилизации сотрудника. Письмо о правах граждан и обязанностях работодателей было направлено в Федерацию независимых профсоюзов России и Российский союз промышленников и предпринимателей, сообщается в официальном Telegram-канале кабинета министров РФ. «Мобилизованный сотрудник не может быть уволен. Его трудовой договор будет приостановлен на время службы, а работодатель сохранит за ним рабочее место. Для приостановления трудового договора сотруднику нужно принести повестку из военкомата или предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван. Граждане, работающие дистанционно или участвующие в электронном кадровом документообороте, должны направить скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации», — говорится в сообщении. Минтруд также разъяснил порядок приостановления трудового договора и отмены приказа об увольнении в случае, если работник уже уволен.