Рейтинговое агентство HR-Ratings оценило кадровый рынок Москвы

Деятельность целого ряда кадровых агентств проанализировало рейтинговое агентство HR-Ratings. Итогом стал список ТОП-5 лучших. Профессионализм и востребованность организаций оценивались по нескольким критериям: актуальность и стоимость предлагаемых услуг, репутация на рынке труда, качество сайта, активность агентства, отзывы клиентов.

1. Кадровый центр «Президент»

2. Ventra HR Services

3. Группа компаний Ancor

4. Get experts

5. Avanta Russia

Кадровый центр «Президент» возглавил список топовых агентств Москвы. Это группа компаний, состоящая из кадровых агентств узкого профиля, специализируется на 12 отраслях подбора. Работодатели обращаются в «Президент», чтобы закрыть сложные позиции, включая топ-менеджеров, и найти редких специалистов. Глубокая экспертиза, основанная на специализации по определенным отраслям, разнообразие индустрий, лояльная ценовая политика и экспертность рекрутеров — основа востребованности кадрового центра.

С помощью комплексного подхода холдинг по управлению талантами Ventra HR Services решает кадровые вопросы для масштабных проектов и производств, платформы автоматизации производственных процессов, в том числе продаж и IT. Компания снижает риск негативного результата и сокращает сроки любого проекта, подбирая эффективные проектные команды.

Выгодно отличает стаффинговую группу компаний Ancor специализация на аутсорсе HR-функций, аналитики и бизнес-процессов, а также разработка цифровых продуктов и онлайн-сервисов под разнообразные задачи HR. Благоприятно влияют на востребованность агентства высокие репутационные стандарты и следование концепции устойчивого развития.

Услуги по подбору персонала в 12 индустриях оказывает кадровое агентство Get experts. Среди соискателей и работодателей компания пользуется популярностью, поскольку она предлагает клиентам еще и карьерное консультирование, оценку персонала и тренинги.

В период кадрового голода рекрутинговое агентство Avanta Russia способно закрыть любые потребности по персоналу. Его специализация — точечный и потоковый подбор персонала, в том числе для кандидатов с дополнительными потребностями. В ассортименте продуктов агентства есть также программы по аутплейсменту, управлению персоналом и поддержке HR при трансформационных изменениях в организациях.