От учебной аудитории до рабочего места: как подготовить молодых специалистов к безопасной работе

В эпоху быстрого развития технологий вопросы обеспечения безопасности труда становятся ключевым аспектом подготовки молодых специалистов. Исполняющая обязанности директора Московского городского центра условий и охраны труда Департамента труда и социальной защиты населения Москвы Наталья Мохова рассказала, почему молодые сотрудники чаще попадают в опасные ситуации и как изменить эту тенденцию.

Системный подход к обучению

Подготовка молодежи к безопасному труду — это не отдельный курс, а комплексная система, которая встроена в образовательный и производственный процессы. Это позволит будущим специалистам изучить тематику охраны труда еще в стенах учебных заведений через курсы, лекции и практические занятия.

Роль стажировок в формировании безопасных навыков

Стажировка является ключевым этапом, на котором теория превращается в практику. Именно в этот период молодые сотрудники впервые сталкиваются с реальными условиями труда и потенциальными рисками.

Работодатели должны использовать этот этап не только для оценки профессиональных качеств, но и как возможность обучить безопасным методам работы, провести первичный инструктаж, ознакомить с корпоративной культурой безопасности и оценить готовность к самостоятельной деятельности.

Включение работодателей в процесс адаптации

С первых рабочих дней необходимо обеспечить поддержку молодых сотрудников. Работодателю важно постоянно давать обратную связь. Именно получая ее, новичок быстрее погрузится в профессию и научится работать безопасно.

Использование современных технологий в обучении

Один из примеров применения современных технологий — VR-тренажеры, позволяющие моделировать аварийные ситуации и отрабатывать безопасные действия в виртуальной реальности. Такой подход помогает формировать устойчивые навыки, не подвергая обучающихся риску.

Молодежь тоже несет ответственность

Формирование культуры безопасности — это взаимный процесс, требующий вовлеченности всех сторон. Важно понимать, что молодые специалисты сами должны быть активными участниками своей адаптации: задавать вопросы, изучать инструкции, соблюдать правила.

— Охрана труда — не просто формальность. Если хотим, чтобы молодые кадры были не только квалифицированными, но и здоровыми, необходимо сделать безопасность частью их жизни, — подчеркнула Наталья Мохова.

Справочно

Московский городской центр условий и охраны труда Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы оказывает экспертное сопровождение по внедрению актуальных стандартов для организации безопасного труда и является первой и единственной бюджетной государственной организацией, работающей в данном направлении в столице. Ежегодно услугами центра пользуются около двух тысяч государственных организаций города. Квалифицированные специалисты понимают потребности разных организаций и помогают снизить уровень производственного травматизма и экономических потерь работодателей и повысить производительность труда.