Юрист Хаминский рассказал о последствиях постоянных опозданий на работу
«Постоянные опоздания грозят сотруднику дисциплинарными взысканиями: от замечания и выговора до увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей, если уже есть взыскание», – пояснил он РИА «Новости».
По словам юриста, увольнение возможно только при отсутствии на рабочем месте более четырех часов подряд или при регулярных нарушениях, если уже есть дисциплинарное взыскание.
Хаминский подчеркнул, что работодатель не вправе вычитать деньги из оклада или штрафовать сотрудника за опоздание.
При этом уважительными причинами опозданий считаются болезни, вызовы в государственные органы, чрезвычайные ситуации, такие как ДТП или стихийные бедствия, если они не зависят от самого работника.
Как писала ранее газета ВЗГЛЯД, россиян предупредили о возможности наказания за опоздание из-за снегопада. Юрист Иван Соловьев дал совет, как не лишиться работы из-за опоздания в снегопад.