Каждый восьмой работодатель не отпускает родителей на школьную линейку 1 сентября

Согласно опросу GdeRabota.ru большинство родителей, которым нужно было попасть на школьную линейку, смогли договориться с работодателем об отсутствии на работе. Однако 12,9% сотрудников получили отказ. При этом 80,7% россиян считают, что работодатели должны отпускать родителей всех школьников или хотя бы первоклассников.

Сервис по поиску работы и подбору персонала GdeRabota.ru выяснил, как работодатели относятся к просьбам сотрудников посетить школьную линейку 1 сентября. Оказалось, что большинству родителей удаётся договориться с руководством, однако каждый восьмой сталкивается с отказом.

Среди россиян, которым приходилось отпрашиваться на школьную линейку, 49,0% получили разрешение уйти с работы на несколько часов. Ещё 34,3% работодателей отпустили сотрудников на один день, 3,8% — на несколько дней. При этом 12,9% родителей сообщили, что им отказали в просьбе.

Вопрос посещения школьной линейки остаётся актуальным и для тех, кто пока не сталкивался с такой ситуацией. Большинство россиян считают, что работодатели должны идти навстречу сотрудникам. Так, 44,7% уверены, что отпускать с работы стоит хотя бы родителей первоклассников, а ещё 36,0% считают, что такая возможность должна быть у всех родителей школьников. Лишь 21,7% опрошенных полагают, что работодатели не обязаны отпускать сотрудников на торжественную линейку.

По данным опроса, 20,7% россиян уже приходилось отпрашиваться с работы, чтобы проводить ребёнка в школу 1 сентября. Ещё 34,2% никогда не сталкивались с такой необходимостью, а 45,2% участников исследования пока не воспитывают детей школьного возраста.

По российскому законодательству 1 сентября не является выходным днём, поэтому работодатель не обязан предоставлять сотруднику оплачиваемый день отдыха для посещения школьной линейки. Однако стороны могут договориться об отпуске за свой счёт, использовании дня ежегодного отпуска, отгула или нескольких часов отсутствия на работе. Многие работодатели также закрепляют дополнительные гарантии для родителей в коллективных договорах или внутренних документах компании.

Вопрос выходного дня 1 сентября сейчас обсуждается на законодательном уровне. В Госдуму внесли законопроект, который предлагает сделать День знаний нерабочим праздничным днём. Если инициативу примут, 1 сентября войдёт в список официальных праздничных дней, а родителям школьников не придётся отдельно договариваться с работодателем об отсутствии на работе. 

Аналитики GdeRabota.ru отмечают, что сегодня работодатели всё чаще стараются учитывать семейные обстоятельства сотрудников. Возможность посетить школьную линейку без потери работы или конфликта с руководителем становится частью корпоративной культуры и помогает повысить лояльность персонала.

Опрос проводился среди пользователей сервиса GdeRabota.ru в мае-июле 2026 года. В исследовании приняли участие 1016 человек. Участники рассказали, приходилось ли им отпрашиваться с работы на школьную линейку, как на это реагировал работодатель и должен ли, по их мнению, руководитель отпускать сотрудников 1 сентября.