Раменское предприятие КРЭТ стало участником всероссийского конкурса трудоустройства молодежи

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации принята заявка Раменского приборостроительного завода (РПЗ) концерна «Радиоэлектронные технологии» на участие во всероссийском конкурсе практик трудоустройства молодежи в номинации «Партнерство в развитии профессиональных компетенций (взаимодействие образовательных организаций и работодателей)». 

Предприятием направлен проект «Восхождение», отражающий возможности завода по подготовке будущих, адаптации и развитию поступивших на работу сотрудников. В основе проекта — успешный опыт взаимодействия предприятия со школами, организация мероприятий для учащихся в рамках ранней профориентации и профнавигации, возможности прохождения производственной и преддипломной практик на РПЗ с последующим трудоустройством на завод для студентов профильных учебных заведений. Также завод предоставляет возможности целевого обучения в вузах, повышение разрядов, получение смежных профессий, формирование кадрового резерва и многое другое, в рамках реализации молодежной политики Госкорпорации Ростех. 

Всего на конкурс направлено более 12 тысяч заявок. Он состоит из трех этапов. Первый — формирование заявки и отправка экспертной группе готовых кейсов, отражающих достижения предприятия в области трудоустройства молодежи. Второй этап — очная защита проектов, которая стартует с 1 декабря. 

«Проект подкреплен конкретными достижениями за последние пять лет, в числе которых — снижение среднего возраста, закрепление на предприятии высококвалифицированных рабочих и специалистов, увеличение численного состава с 2800 до 3200 человек, формирование кадрового резерва и получение опыта перевода представителей кадрового резерва на управленческие позиции. Так, с 2019 по 2024 год на руководящие должности было назначено более 20 руководителей до 40 лет, — прокомментировал заместитель генерального директора АО „РПЗ“ по персоналу Вадим Иванченко. — Важной составляющей проекта „Восхождение“ является сотрудничество завода с нашими социальными партнерами — Раменским колледжем и филиалом авиационного техникума в рамках федеральной программы „Профессионалитет“. Нам есть чем гордиться. Участие в таком престижном конкурсе федерального уровня — это хорошая возможность предприятию заявить о себе как о привлекательном работодателе, дающем широкие возможности для людей практически любого возраста найти себя в профессии и стать частью высокомотивированной эффективной команды приборостроителей». 

РПЗ — одно из ведущих предприятий в отрасли точного приборостроения, на котором трудятся 3297 человек, из которых 943 сотрудника моложе 35 лет. За последние пять лет средний возраст по предприятию снизился с 47 до 42,5 лет. Кадровая политика РПЗ неизменно направлена на повышение профессионального потенциала коллектива и формирование кадрового резерва. На сегодняшний день в данном статусе числится более 50 специалистов и руководителей. Программа кадрового резерва включает градацию — стратегический кадровый резерв с уже готовыми к работе на руководящих должностях сотрудниками, а также специалисты, претендующие на повышение в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе. 

Предприятие — участник федерального проекта «Профессионалитет». Благодаря этому ежегодно более 70 учащихся учебных заведений-партнеров, Раменского колледжа и филиала авиационного техникума им. В.А. Казакова, трудоустраиваются на РПЗ и быстро осваиваются на рабочих местах. РПЗ также сотрудничает с профильными вузами страны: МАИ, КНИТУ, ТулГУ, МИФИ, Станкин и т.д. В 2024 году на завод после их окончания поступил на работу 61 молодой специалист.