Электронная трудовая: обязанность работодателя, право работника

В соответствии с изменениями в законодательстве* работодателю установлена обязанность уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор относительной формы ведения трудовой книжки.

Уведомление осуществляется работодателем по 31 октября 2020 года включительно**.

Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в бумажном виде*** или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности****.

В целях реализации права выбора работником способа ведения сведений о трудовой деятельности по 31 декабря 2020 года страхователям необходимо представить в отношении зарегистрированных лиц сведения по форме СЗВ-ТД с отражением информации о выборе способа ведения сведений о трудовой деятельности.

Согласно порядку заполнения сведений о дате подачи заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности в поле «Дата подачи» формы СЗВ-ТД указывается дата подачи соответствующего заявления в формате ДД.ММ.ГГГГ. Поле заполняется тем работодателем, которому подано соответствующее заявление.

 * п.4 ст.2 ч. 1 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»

** Постановление  Правительства РФ от 19.06.2020 № 887 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году»

*** ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации

**** ст. 661 Трудового кодекса Российской Федерации

https://moskva.bezformata.com/listnews/trudovaya-obyazannost-rabotodatelya/87986404/ГУ-УПФР №12 по г.Москве и Московской области

8(496)549-21-04, 8(496)549-20-75