Требования миграционного и трудового законодательства при привлечении к трудовой деятельности иностранных граждан
Заключая (расторгая) трудовые или гражданско-правовые договора с иностранными работниками, работодателю (физическому лицу, организации или представителю организации) необходимо предоставить уведомления о заключении (расторжении) трудовых или гражданско-правовых договоров в течении трех рабочих дней. В случае оформления таких уведомлений в электронной форме через ЕПГУ — не позднее рабочего дня, следующего за днем оформления договора.
В случае выявления нелегальных трудовых мигрантов возбуждается административное расследование с качественным сбором характеризующих материалов (протокол осмотра с места происшествия, фото- и видеофиксация противоправного деяния, опрос свидетелей, незаконно работающих иностранных граждан и т.д.).
При повторном совершении административного правонарушения, предусмотренного частями 1 и 2 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, будет поставлен вопрос о применении максимального размера административного наказания, а также привлечении к уголовной ответственности за организации незаконной миграции.
При выявлении фактов незаключения работодателями трудовых договоров с иностранными работниками, имеющими в соответствии с действующим законодательством право осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации, будет поставлен вопрос о привлечении таких работодателей к административной ответственности по частям 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административной ответственности.